İSG Faydaları Nelerdir?

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) iş ve işçi sağlığını korumak adına kanunlar ve yönetmelikler çerçevesindeki uygulamaların tamamıdır. İSG bir işteki her adımında oluşabilecek riskleri ortadan kaldırmaya amaçlar. İSG iş ve işçi sağlığı adına mühendislik, tıp, sosyoloji, psikoloji gibi farklı alanları temel alır. Her kurum iş sağlığı ve iş güvenliğini sağlamakla yükümlüdür .Bu yükümlülükleri yerine getirmeyen kurumlara cezai işlemler uygulanır.

Kurumun yükümlülükleri ve yapılmadığı takdirde uygulanacak cezai işlemler 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanununda belirtilmiştir. İSG ile ilgili yasa ve yönetmeliğe uyulduğunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylanan kurumlarca İSG Belgesi alınabilir. Genel anlamında ,hem çalışanı hem de işletmenin sorumlu olduğu üretimin güvenliği için uygulanması gereken tedbirler bütünüdür.

İSG’nin Faydaları

İş sağlığı ve güvenliğinin hem işçiye hem de işverene İzmir OSGB kapsamında birçok faydası vardır bunlar şöyle sıralanabilir:

• İşçinin sakatlık ve hastalık durumunu en aza indirerek çalışan şartlarının iyileştirilmesini sağlar.
• Çalışan için daha rahat ve güvenli ortam sağladığı için çalışan motivasyonunu artırır.
• Yasalarla uyumlu olduğu için işçi güvenliğinden emin olarak işverende oluşan kazalarda işçi hataları daha rahat tespit edileceği için suçlanmaz. Bu durumda işverenin rakiplerinin gözünde değer kaybetmemiş olur.
• İSG ilgili alınan eğitimle tehlikelerle ilgili duyarlılık artırır.
• Çalışanların iş kazası veya meslek hastalığından sonra işe geri dönmelerine İSG olanak sağlar.
• Belli ve doğru bir yol izlendiği için çalışanlar için daha insani bir çalışma ortamı sağlar.

İSG’nin Dayanakları

İSG ‘nin faydaları sağlarken faydalandığı kanunlar ve bilimsel dayanakları vardır. Türkiye’deki kanunlar:6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu işveren ve çalışanın iş sağlığı ve güvenliği için gerekli sorumluluk ve hakları düzenler,4857 sayılı İş Kanunun 5. Bölümü 6331 ek olarak çalışma hayatında kadın ve çocuk işçilerin korunması adına gereken tedbirlerden bahseder. Bunun dışında Borçlar Kanunu, Türk Tabipleri Birliği Kanunu, Ticaret Kanunu ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu.

İSG’nin bilimsel dayanakları şöyle sıralanabilir:

• Mühendislik Bilimleri
• Tıp
• Hukuk
• Ekonomi
• Psikoloji
• Sosyoloji’dir.